Pierwsze Forum Pracownika i Pracodawcy za nami. Czas na podsumowanie

4 godzin temu

„Kultura pracy to to, jak pracownik czuje się w niedzielę wieczorem, myśląc o pójściu do pracy w poniedziałek” – powiedział kiedyś znany menedżer Jeff McKeon. Jego słowa przypomniano podczas ogólnopolskiej konferencji „Forum Pracownika i Pracodawcy”, która odbyła się 11 czerwca 2025 roku w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.

Konferencję otworzyli rektor SGH, prof. Piotr Wachowiak oraz Rzecznik Praw Obywatelskich, prof. Marcin Wiącek.

Rektor SGH podkreślił, iż relacje pracownicze powinny mieć partnerski charakter.

– Pracownika trzeba traktować jak kapitał, a nie jak zasób – stwierdził prof. Piotr Wachowiak.

– W nazewnictwie jeszcze pokutuje nazwa „zarządzanie zasobami ludzkimi”. Z tą nazwą walczę, bo chodzi o zarządzanie kapitałem ludzkim. Jaka jest w uproszczeniu różnica? Zasób się wykorzystuje, a w kapitał inwestuje – wyjaśnił. I zaapelował, aby starać się zrozumieć pracowników z młodego pokolenia oraz traktować zatrudnionych jako współpracowników, a nie podwładnych.

Prof. Marcin Wiącek wskazał na kilka z najistotniejszych problemów, zaczynając od kwestii ochrony praw osób z niepełnosprawnościami, którym proponuje się często pracę zupełnie nieadekwatną do ich wysokich kompetencji. – Czy to wina pracodawców? Po części na pewno tak, natomiast nie zapominajmy o tym, iż obowiązkiem państwa jest stworzenie dla pracodawców odpowiednich ram i likwidacja barier, w tym biurokratycznych, które zniechęcają do otwierania się na podejmowanie współpracy z osobami z niepełnosprawnościami – mówił RPO.

Prof. Wiącek poruszył również kwestie dyskryminacji kobiet na rynku pracy, powrotu do pracy po urodzeniu dziecka i sytuacji, jakich doświadczają tak osoby młode jak i seniorzy.

Niewygodne prawdy o rynku pracy i włączanie wykluczonych

W panelu „Rynek pracy w Polsce – Niewygodne prawdy, które musimy powiedzieć!” eksperci omówili m.in. mity dotyczące rynku pracy i nowe zjawiska.

Zwrócono uwagę na tzw. gospodarkę platformową, która zasadniczo zmienia relacje na rynku pracy. Zauważyli, iż mitem jest przekonanie, iż mając zdiagnozowane problemy, posiadamy też ich rozwiązania. Eksperci przestrzegali również przed „pułapką taniej pracy”, która może spowolnić proces automatyzacji.

Ważnym tematem była integracja osób wykluczonych z rynku pracy i dyskusja: „Włączanie wykluczonych grup – remedium na pogłębiający się deficyt kadrowy?”.

Zwrócono uwagę na niewykorzystany potencjał milionów Polaków z niepełnosprawnościami, którzy często napotykają na biurokratyczne i mentalne bariery.

Podkreślono, iż efektywne włączanie tych grup wymaga zmiany podejścia zarówno po stronie pracodawców, jak i systemowych rozwiązań ze strony państwa. Dyskutowano także o problemach dyskryminacji kobiet oraz wyzwaniach dla pracowników w różnym wieku – od młodych wchodzących na rynek, po seniorów.

Y i Z – rewolucja czy ewolucja?

Jednym z centralnych punktów Forum była dyskusja o ewolucji rynku pracy pod wpływem nowych technologii i zmieniających się oczekiwań pokoleń Y i Z. Eksperci analizowali, czy te zmiany to rewolucja, czy naturalny proces, podkreślając, iż wymagają one głębokiego dialogu i elastyczności.

W dyskusji „Rynek pracy oczami pokoleń Y i Z – rewolucja oczekiwań czy naturalna ewolucja?” wzięła udział m.in. wiceprezes Instytutu Spraw Obywatelskich, prezes zarządu ESG PRO Sp. z o.o., Ilona Pietrzak.

– Myślę, iż jest to jednak ewolucja a nie rewolucja, część zmian na rynku pracy jest naturalna – oceniła.

Przestrzegła, iż bezrobocie technologiczne grozi również pokoleniom Y i Z. Podkreśliła rolę dobrej atmosfery w miejscu pracy i partnerskiego traktowania.

Artur Soboń, członek Zarządu NBP, przypomniał, iż obecność pokolenia boomersów systematycznie maleje, dziś stanowi ono 10 proc. pracowników. Rośnie za to udział młodych pokoleń.

Z ankietowych badań NBP za lata 2022-2023 wynika, iż 71 proc. przedsiębiorców nie widzi żadnych zmian dotyczących intensywności pracy, a jeżeli widzą, to z innych powodów niż podejście do pracy. Wśród priorytetów pokolenia Z na czele jest wynagrodzenie, co nie zaskakuje, natomiast work-life balance zajął w ankietowym badaniu trzecie miejsce, wskazało go ledwie 12 proc. młodych – mówił Soboń, przypominając też o innych zjawiskach na rynku pracy. – Z całą pewnością nie dałoby się obronić tezy, iż jest to jakoś daleko idąca rewolucja – stwierdził.

Edukacja i widoczność w mediach

Szczególne miejsce zajęła rola edukacji. Podkreślano, iż system nauczania musi uczyć nie tylko faktów, ale przede wszystkim rozwijać pasje i kształtować umiejętności miękkie, takie jak kooperacja czy adaptacja do zmian.

Zastanawiano się także nad obecnością głosu pracowników w mediach. Uczestnicy dyskusji wskazali, iż informacje o grupach zawodowych często pojawiają się głównie w kontekście konfliktów, a brakuje pogłębionych reportaży o ich codziennych wyzwaniach i specyfice pracy.

Warsztaty wiedzy

„Jak zbudować zaangażowany zespół? Nowe trendy w tworzeniu dobrej atmosfery pracy” podpowiadała Ilona Pietrzak. Omówiła m.in. rolę współczesnych liderów oraz korzyści, jakie mogą przynieść pracodawcom i pracownikom rady pracowników. Podczas warsztatu dowiodła, iż dobra atmosfera w pracy i oparta na dialogu kultura organizacyjna mają niezwykle duży wpływ na rozwój firmy.

„Jak oswoić się ze stresem?” – na to pytanie udzielili w przystępny sposób odpowiedzi Agnieszka Czubak, prezes Instytutu Psychologii Stresu i Sebastian Zboiński, wiceprezes Instytutu. Głównym celem Instytutu jest szeroko pojmowana promocja zdrowia skierowana do różnych grup społecznych i zawodowych

Wydarzeniu towarzyszyła uroczystość podpisania porozumienia o współpracy pomiędzy SGH, a Fundacją im. XBW Ignacego Krasickiego.

Jej celem będzie wymiana doświadczeń, które przyczynią się do popularyzacji wiedzy i edukacji w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz ESG. W imieniu SGH porozumienie podpisał prof. Piotr Wachowiak, a w imieniu Fundacji jej wiceprezes Przemysław Śmiałkowski.

Filmowa relacja z konferencji będzie dostępna na kanale YouTube Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego.

Organizatorem wydarzenia była Fundacja im. XBW Ignacego Krasickiego.

Patroni Honorowi:

Rzecznik Praw Obywatelskich,
Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie,
Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi,
Główny Urząd Statystyczny,
Główny Inspektor Pracy,
Prezydent m. st. Warszawy

Partnerzy merytoryczni:

Krajowa Izba Gospodarcza,
Forum Odpowiedzialnego Biznesu,
Konfederacja Lewiatan,
Związek Pracodawców Klastry Polskie,
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców,
Instytut Spraw Obywatelskich,
ESG PRO,
Warsaw Enterprise Institute,
Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”,
Instytut Humanites,
Fundacja Instytut Pokolenia,
Our Future Foundation,
Fundacja Moc Pomocy,
Instytut Psychologii Stresu,
Fundacja Grand Press,
Hubmedia,
FAPA,
Instytut Studiów Wschodnich,
Instytut Biznesu.