Rząd ujawnia nowe stawki minimalnego wynagrodzenia. Ile zarobisz w 2026 roku? [04.08.2025]

Od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Rząd ogłosił nowe stawki, które mają obowiązywać w kolejnym roku, mimo braku porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego. Zmiana obejmie zarówno miesięczną pensję minimalną, jak i stawkę godzinową, a pracownicy już teraz mogą sprawdzić, ile faktycznie otrzymają „na rękę”.

Fot. Warszawa w Pigułce

Podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku. Ile wyniesie „na rękę”?

Rząd ogłosił szczegóły dotyczące wzrostu minimalnego wynagrodzenia, który wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku. Zgodnie z opublikowanymi założeniami, najniższa krajowa wzrośnie o 140 zł brutto w porównaniu do obowiązującej w 2025 roku. Choć propozycja rządu nie spotkała się z jednomyślną akceptacją w Radzie Dialogu Społecznego, została utrzymana i trafi do finalnego rozporządzenia.

Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie?

Od początku 2026 roku płaca minimalna ma wynieść 4806 zł brutto. To niewielki wzrost w stosunku do obecnej kwoty 4666 zł brutto. Wraz z podwyżką miesięcznej pensji zmieni się również minimalna stawka godzinowa, która osiągnie poziom 31,40 zł.

Ile pracownik dostanie na konto?

Płaca minimalna podawana jest w kwocie brutto, dlatego aby ustalić wysokość wynagrodzenia netto, należy odliczyć składki ZUS oraz podatek PIT. Szacuje się, iż po wszystkich potrąceniach pracownik otrzyma około 3605,85 zł na rękę.

Dla porównania, w 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 4666 zł brutto, co dawało około 3496,22 zł netto.

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto, co po odliczeniu składek i podatków daje około 3496,22 zł „na rękę”. Od 1 stycznia 2026 roku kwota ta wzrośnie do 4806 zł brutto, co oznacza, iż pracownik zatrudniony na pełny etat otrzyma szacunkowo około 3605,85 zł netto.

Spór o wysokość podwyżki

Propozycja rządu wywołała kontrowersje w Radzie Dialogu Społecznego. Związki zawodowe uznały, iż wzrost jest zbyt niski i postulowały podniesienie pensji minimalnej do co najmniej 5015 zł brutto. Pracodawcy natomiast chcieli ograniczyć wzrost do maksymalnie 50 zł brutto, obawiając się rosnących kosztów prowadzenia działalności.

Ponieważ porozumienie nie zostało osiągnięte, rząd, zgodnie z przepisami, podjął ostateczną decyzję, utrzymując pierwotną propozycję. Rozporządzenie w tej sprawie zostanie wydane do 15 września 2025 roku.

Nowe stawki oznaczają, iż pracownicy otrzymają nieco wyższe wynagrodzenie, jednak zdaniem związkowców wzrost nie odpowiada realnym kosztom życia. Dla wielu przedsiębiorców podwyżka będzie natomiast wyzwaniem w kontekście rosnących wydatków.