Praca. Skrócony czas pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) poinformowało, iż 90 pracodawców spośród blisko 2 tys. firm i instytucji, które złożyły wnioski, weźmie udział w pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Program obejmie ponad 5 tys. pracowników, a średnia kwota dofinansowania dla jednego projektu wyniosła ponad 0,5 mln zł.
Duże zainteresowanie programem – prawie 2000 zgłoszeń
Nabór do pilotażu zorganizowany przez MRPiPS cieszył się ogromnym zainteresowaniem. Łącznie wpłynęły 1994 wnioski od przedsiębiorstw i instytucji z różnych sektorów gospodarki. Spośród nich komisja ministerialna wyłoniła 90 podmiotów, które będą mogły testować różne modele skrócenia czasu pracy przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia.
PUP w Tarnobrzegu w gronie uczestników pilotażu
Z województwa podkarpackiego do programu zakwalifikował się Powiatowy Urząd Pracy w Tarnobrzegu. Instytucja otrzymała blisko milion złotych (996 855,00 zł) na realizację pilotażu, co stanowi niemal maksymalną wartość możliwej dotacji.
Udział tarnobrzeskiego PUP w projekcie to wyróżnienie dla regionu i przykład aktywnego podejścia do wdrażania innowacyjnych rozwiązań w organizacji pracy. W skali całego kraju łączna wartość programu wynosi 49 999 291,31 zł.
Jak będzie wyglądał pilotaż skrócenia czasu pracy?
Po podpisaniu umów z MRPiPS, wybrane firmy i instytucje będą miały czas do końca 2025 roku na przygotowanie się do zmian w organizacji pracy. Zasadniczy etap pilotażu rozpocznie się 1 stycznia 2026 r. i potrwa przez cały rok.
Eksperyment zostanie przeprowadzony w dwóch etapach:
-
od stycznia do czerwca 2026 r. – czas pracy zostanie skrócony o 10%,
-
od lipca do grudnia 2026 r. – czas pracy zostanie skrócony o 20%.
W tym czasie pracownicy zachowają pełne wynagrodzenie, a pracodawcy nie będą mogli pogorszyć warunków zatrudnienia ani obniżyć pensji.
Ochrona miejsc pracy i stabilność zatrudnienia
Jednym z kluczowych warunków udziału w pilotażu jest utrzymanie zatrudnienia na poziomie co najmniej 90% w stosunku do stanu początkowego. Dzięki temu testowane rozwiązania mają nie tylko poprawić jakość życia pracowników, ale też zapewnić stabilność miejsc pracy i lepsze wykorzystanie czasu pracy w przedsiębiorstwach.
Analiza efektów i raport końcowy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało, iż przez cały okres trwania pilotażu będzie zbierać dane od pracowników i pracodawców, aby dokładnie przeanalizować efekty wprowadzenia krótszego tygodnia pracy.
Na podstawie zebranych informacji powstanie raport końcowy, który podsumuje wyniki testów i przedstawi rekomendacje dotyczące możliwości wdrożenia skróconego czasu pracy na szerszą skalę w Polsce.
Skrócony czas pracy – krok w stronę nowoczesnego rynku pracy
Eksperyment realizowany przez MRPiPS to jeden z najbardziej oczekiwanych projektów na rynku pracy w ostatnich latach. Celem pilotażu jest zbadanie wpływu skróconego tygodnia pracy na efektywność, dobrostan i produktywność zatrudnionych.
Wyniki programu mogą stać się podstawą do wprowadzenia systemowych zmian w Kodeksie pracy, które dostosują polski rynek do europejskich trendów i potrzeb nowoczesnej gospodarki.
Pełną listę wyłonionych podmiotów można znaleźć TUTAJ
