Dopłaty do wynagrodzeń dla osób starszych
Jednym z najważniejszych rozwiązań, jakie wprowadza ustawa, są dopłaty do wynagrodzeń pracowników w wieku 50+. Pracodawcy mogą otrzymać choćby 50 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznego jako wsparcie przy zatrudnianiu:
-
osób po 50. roku życia,
-
kobiet po 60. roku życia,
-
mężczyzn po 65. roku życia.
To zachęta dla firm do zatrudniania doświadczonych pracowników i przeciwdziałania ich wykluczeniu z rynku pracy. Starsi pracownicy mają też odegrać istotną rolę w przekazywaniu wiedzy i stabilizowaniu zespołów.
Modernizacja urzędów pracy
Reforma dotyczy także całej infrastruktury publicznych służb zatrudnienia – łącznie 340 powiatowych i 16 wojewódzkich urzędów pracy. Celem jest poprawa jakości obsługi i lepsze dopasowanie usług do realnych potrzeb obywateli. Wśród zmian znalazły się:
-
możliwość rejestracji bezrobotnego w urzędzie zgodnym z miejscem zamieszkania,
-
zniesienie ograniczeń wiekowych w korzystaniu z instrumentów rynku pracy,
-
prawo do pełnego zasiłku dla bezrobotnych, niezależnie od wcześniejszego stażu pracy,
-
cyfryzacja procedur – w tym rejestracji, wniosków i komunikacji z urzędami.
Nowy model działania ma zwiększyć skuteczność pośrednictwa pracy i uprościć kontakt z urzędami.
Pożyczki edukacyjne na przekwalifikowanie
Nowelizacja wprowadza także nowy instrument finansowy – pożyczkę edukacyjną. Można ją przeznaczyć m.in. na:
-
studia podyplomowe,
-
kursy zawodowe i branżowe,
-
egzaminy potwierdzające kwalifikacje.
Maksymalna kwota pożyczki to ponad 200 tys. zł (czyli 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia). Dodatkowo, ustawa przewiduje możliwość umorzenia do 20 proc. pożyczki, jeżeli spełnione zostaną odpowiednie warunki. To realne wsparcie dla osób, które chcą zmienić ścieżkę zawodową lub umocnić swoją pozycję na rynku pracy.
Wsparcie dla rodzin i osób zmieniających miejsce pracy
Nowe przepisy uwzględniają też potrzeby osób wychowujących dzieci – zwłaszcza rodzin wielodzietnych i samotnych rodziców. Choć szczegóły mają zostać doprecyzowane w aktach wykonawczych, już teraz wiadomo, iż osoby te będą priorytetowo traktowane w programach aktywizacyjnych.
Dużą zmianą jest również rozszerzenie bonu na zasiedlenie. Dotąd przysługiwał on głównie młodym osobom zmieniającym miejsce zamieszkania w celu podjęcia pracy. Teraz będzie dostępny dla wszystkich bezrobotnych, niezależnie od wieku.
Nowe technologie w urzędach – szybciej, sprawniej, online
Ustawa zakłada szeroką cyfryzację usług publicznych. Zostanie wdrożony zintegrowany system teleinformatyczny, który uprości procedury i przyspieszy obsługę interesantów. Dzięki niemu możliwe będzie:
-
szybkie rejestrowanie się jako osoba bezrobotna,
-
składanie wniosków online,
-
przeglądanie ofert pracy dopasowanych do kwalifikacji,
-
lepsze analizowanie lokalnych rynków pracy.
Technologia ma wspierać zarówno bezrobotnych, jak i urzędników. W efekcie działania urzędów mają być bardziej przejrzyste, a pomoc – skuteczniejsza.
