Nowe zasady pracy! Kto z nich skorzysta?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło wielką zmianę na rynku pracy. Do końca czerwca 2025 roku mają zostać opublikowane zasady udziału w pilotażowym programie skróconego czasu pracy. Celem projektu jest wprowadzenie krótszego dnia lub tygodnia pracy bez obniżania wynagrodzeń.

Fot. Warszawa w Pigułce

Kiedy ruszy pilotaż i jakie będą warunki?

Pilotaż skróconego czasu pracy ma wystartować w 2026 roku. Zgodnie z zapowiedziami minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, pracodawcy, którzy zdecydują się wziąć udział w programie, nie będą mogli zmniejszyć wynagrodzeń swoich pracowników. Skrócenie czasu pracy ma obejmować 20 proc. rocznie, przy zachowaniu pełnej płacy.

Program obejmie wszystkich pracodawców, bez względu na wielkość firmy czy branżę, a choćby jednostki sektora budżetowego. Dla przedsiębiorców przewidziano wsparcie finansowe – w pierwszym roku budżet wyniesie 10 milionów złotych, pochodzących z Funduszu Pracy.

Jakie zmiany mogą czekać pracowników?

Nowy model pracy może oznaczać krótsze dni pracy, dodatkowe dni wolne albo całkowite skrócenie tygodnia pracy. Ministerstwo nie narzuca jednej konkretnej formuły, pozostawiając pracodawcom dowolność w wyborze najlepszego rozwiązania.

W resorcie zostanie powołany specjalny zespół, który będzie wspierać pracodawców w procesie wdrażania zmian. Zebrane w pilotażu doświadczenia mają posłużyć do przygotowania przyszłych rozwiązań legislacyjnych dotyczących skróconego czasu pracy w Polsce.

Poparcie społeczne i przyszłość rynku pracy

Badania wskazują, iż ponad 60 proc. Polaków popiera ideę skrócenia czasu pracy, pod warunkiem zachowania obecnego poziomu wynagrodzeń. Minister Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, iż jest to jedno z najczęściej wyrażanych oczekiwań społecznych.

Jeżeli pilotaż okaże się sukcesem, Polska stanie się jednym z pierwszych państw Europy Środkowo-Wschodniej wdrażających nowy model pracy. W nadchodzących miesiącach poznamy więcej szczegółów, które mogą zmienić codzienność milionów pracowników.